Würzburg, 21. Mai 2025. Mit einer feierlichen Abschlussveranstaltung im Tagungshaus Himmelspforten in Würzburg ging der aktuelle Mentoring-Durchgang 24/25a des Programms „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“ zu Ende. Elf Frauen aus fünf deutschen (Erz-)Bistümern und zwei Diözesancaritasverbänden haben in dieser Woche das einjährige Programm abgeschlossen, das gezielt den Anteil von Frauen in kirchlichen Führungspositionen steigern will. Unter dem Motto „Wind unter die Flügel“ präsentierten die Teilnehmerinnen am Dienstagabend beim Festakt ihre Mentee-Projekte und feierten gemeinsam mit ihren Mentorinnen, Mentoren und den Mitgliedern der Programmsteuerungsgruppe den erfolgreichen Abschluss des Mentoring-Jahres.

Die Projektpräsentationen zeigten, wie die Mentees mit den Erkenntnissen aus dem Mentoring konkrete Neuerungsprozesse verantwortlich gestalten. Die Bandbreite der Projekte reichte von geschlechtergerechten Personalentwicklungsstrategien, über den Bericht der ersten 100 Tage in der Leitung einer katholischen Akademie bis hin zu Optimierungsmaßnahmen organisationsinterner Prozesse wie der digitalen Personalakte oder dem Wissenstransfer bei Stellenübergaben.

Ordinariatsrätin Dr. Christine Schrappe, die seit 2020 als erste Frau eine Hauptabteilung im Bischöflichen Generalvikariat Würzburg leitet, machte sich beim Zusammentreffen mit den Teilnehmerinnen am Montagabend für Frauenförderung stark: „In unseren Rollen als Frauen in Führungspositionen haben wir die Verantwortung, andere Frauen zu fördern und zu stützen. Dafür stehe ich mit Herzblut und meiner Gestaltungsmacht ein.“ Das Programm der Abschlussveranstaltung umfasste darüber hinaus einen wertefokussierten Führungskräfteworkshop von Julia Wildner, Akademie-Leiterin am Institut der deutschen Wirtschaft, einen interaktiven Impuls zum Thema „Führen als Frau in der Kirche“ mit der kirchlichen Führungskraft Dr. Annegret Mayer und eine Laudatio von Dr. Katharina Ebner, Leiterin der Nachwuchsgruppe „Herrschaft“ an der Julius Maximilian Universität Würzburg.

„Die teilnehmenden Frauen haben im letzten Jahr ein herausragendes Engagement und Innovationskraft bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Mentee-Projekte bewiesen“, resümieren die beiden Projektleiterinnen von Kirche im Mentoring Louisa Harlow und Dr. Annette Jantzen. „In der feierlichen Präsentation Ihrer jeweiligen Projekte zeigten sie, wie Führung in der Kirche heute gedacht werden kann – vielfaltssensibel, verantwortungsvoll und wertebasiert“, so Harlow. „Die Abschlussveranstaltung hat gezeigt: Das Programm bietet Raum für persönliche Standortbestimmung, gezielte Kompetenzentwicklung und die Auseinandersetzung mit Führungsfragen im kirchlichen Kontext“, schlussfolgert Jantzen.

„Das Mentoring hat mir Rückenwind gegeben – für meine berufliche Entwicklung, aber auch für mein Selbstverständnis als Führungskraft in der Kirche“, so Mentee Vigdis Schreiner aus dem Bistum Fulda, die im Laufe des Mentoring-Jahres aufgestiegen ist und nun die Katholische Hochschulgemeinde Fulda leitet. „Ich gehe mit größerem Mut und einer klareren Vision in die weitere berufliche Zukunft.“

Das Mentoring-Programm wirkt: „Wir sehen, dass viele der Mentees nach dem Programm konkrete Karriereschritte gehen – das unterstreicht die Wirksamkeit von gezielter Frauenförderung“ so Birgit Mock, die Geschäftsführerin des Hildegardis-Vereins. „Zugleich hat das Mentoring einen Kulturwandel in unserer Kirche angestoßen. Indem man Frauen mit ihren Stärken sichtbar macht, Führungskräfte mit ihrer Erfahrung einbindet und Personalverantwortliche an der Steuerung beteiligt, entsteht Schwung für das Anliegen und echte strukturelle Bewegung.“

Am Mentoring-Jahrgang 2024/2025 beteiligten sich 28 Tandems aus 12 (Erz-)Bistümern, drei Diözesancaritasverbänden und dem Zentralkomitee der deutschen Katholiken. Die Gruppe 24/25b wird im September das Mentoring-Jahr abschließen.

Allgemeine Information zu „Kirche im Mentoring“

„Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“, das Mentoring-Programm zur Steigerung des Anteils von Frauen in Leitungspositionen in der katholischen Kirche, wird seit 2015 vom Hildegards-Verein in Kooperation mit der Deutschen Bischofskonferenz durchgeführt und vom Bonifatiuswerk für die deutschen Bistümer unterstützt. Seit Start des Programms wurden insgesamt 239 Frauen aus 20 (Erz-)Bistümer, acht (Diözesan-)Caritasverbände, sechs katholische Hilfswerke sowie dem Zentralkomitee der deutschen Katholiken in ihrer Karriere in der katholischen Kirche gefördert.

Bonn, 29.04.2025. Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring e.V. (DGM) hat das Programm „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“ erneut ohne Auflagen rezertifiziert. Der unabhängige wissenschaftliche Beirat der DGM würdigte die gesellschaftliche Relevanz sowie die nachhaltige Wirkung des Programms und beschrieb dessen Weiterentwicklung in den vergangenen Jahren als „konsequent, reflektiert und qualitätsorientiert“. Das Mentoring-Programm des Hildegardis-Vereins erfülle in allen relevanten Bereichen die Qualitätskriterien der DGM.

Besonders hervorgehoben wurden die langfristige strategische Einbindung in kirchliche Strukturen, die professionelle und differenzierte Steuerung des Programms durch den Hildegardis-Verein sowie die gelungene Kombination aus individueller Förderung, kollegialem Austausch und strukturellem Lernen. Auch die Einführung digitaler Begleitformate zum Thema „Remote führen und moderieren“ wurde positiv bewertet. Als besonders überzeugend bezeichnete die DGM zudem die künftigen Entwicklungsperspektiven des Programms. Dazu zählen unter anderem die bevorstehende Veröffentlichung der wissenschaftlichen Evaluation durch die Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt zur Wirksamkeit des Mentorings, der geplante Ausbau von Cross-Mentoring-Angeboten sowie eine mögliche Ausweitung des Programms auf europäische Nachbarländer.

„Wir freuen uns sehr darüber, dass ‚Kirche im Mentoring‘ erneut ausgezeichnet wurde und die DGM als etablierte Fachinstanz, die die bundesweiten Qualitätsmaßstäbe für Mentoring-Programme setzt, unsere Konzeption lobt und das Programm als qualitativ hochwertig würdigt“, erklärt Projektleiterin Louisa Harlow. „Die Anerkennung ermutigt uns, das Programm auch weiterhin gemeinsam mit der Programmsteuerungsgruppe kontinuierlich an die Bedürfnisse der teilnehmenden Institutionen anzupassen und weiterzuentwickeln.“

„Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“ wurde bereits in den Jahren 2017 und 2022 erfolgreich zertifiziert. Da die Gültigkeit der Zertifizierung zeitlich begrenzt ist, hatte sich der Hildegardis-Verein im Jahr 2025 um eine Re-Zertifizierung bemüht, die nun offiziell vorliegt. Das Programm ist somit weiterhin berechtigt, das DGM-Siegel zu führen, und wird auf der Website der DGM als zertifiziertes Programm gelistet.

Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring e.V. ist ein Zusammenschluss von Mentoring-Expert*innen aus Wirtschaft, Verwaltung und Zivilgesellschaft. Als unabhängige Organisation setzt sie sich für die Qualitätssicherung von Mentoring-Angeboten ein, hat hierfür ein eigenes Zertifizierungsverfahren entwickelt und bietet bundesweit Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten für Akteur*innen im Mentoring-Bereich an.

Hintergrundinformationen zu „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“

Das Mentoring-Programm „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“ verfolgt das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen innerhalb der katholischen Kirche zu erhöhen. Es wird seit 2015 vom Hildegardis-Verein in Kooperation mit der Deutschen Bischofskonferenz (DBK) sowie dem Bonifatiuswerk für die deutschen (Erz-)Bistümer, katholischen Organisationen und Verbänden durchgeführt. Das Programm leistet einen Beitrag zu einer nachhaltigen und geschlechtergerechten Personal- und Organisationsentwicklung, stärkt die Attraktivität der Kirche als Arbeitgeberin und sichert langfristig den Führungskräftenachwuchs. Im März wies eine Erhebung der DBK nach, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der katholischen Kirche steigt.

Im Herbst dieses Jahres werden insgesamt 239 Frauen das Mentoring-Programm erfolgreich abgeschlossen haben. Seit Beginn haben sich 20 (Erz-)Bistümer, acht (Diözesan-)Caritasverbände, sechs katholische Hilfswerke sowie das Zentralkomitee der deutschen Katholiken beteiligt. Im laufenden Jahrgang 2024/2025 nehmen 28 Frauen teil; der nächste Programmdurchgang startet im September 2025.

Bonn, 27.03.2025 In zwei Tagen startet die Pilgergruppe des Hildegardis-Vereins nach Galizien, um auf dem Camino Inglés von Ferrol nach Santiago de Compostela zu pilgern. Sie folgt der Route durch Nordspanien an der Küste entlang, die englische Pilger*innen seit nunmehr acht Jahrhunderten zurücklegen.

„Ich freue mich, dass der Hildegardis-Verein nun schon zum zweiten Mal pilgernd unterwegs ist“, sagt die Geschäftsführerin Birgit Mock vor dem Reiseantritt. „Mit diesem Angebot wollen wir im Hildegardis-Verein den Aufbruch, den wir mit unserer Arbeit anstoßen, auch real begehen. In diesem Jahr tun wir dies in einer Gruppe von 15 Frauen aus drei Generationen und einem 1,5 jährigen Kleinkind.“

Unter der geistlichen Leitung von Stephanie Feder starten die Tage mit einem Impuls, die Pilgerinnen kehren tagsüber in schlichten Tavernen ein und versammeln sich abends zur gemeinsamen Tagesreflexion. „So ein Pilgertag ist in seiner Struktur denkbar einfach – aber genau diese Einfachheit lädt dazu ein, sich mit vielen Fragen und Gedanken auseinander zu setzen, die im Alltag kaum Platz haben“, erklärt Feder. „Am Ende eines Tages, an dem wir meist mehr als 20 Kilometer gegangen sind, wird auf beeindruckende Art deutlich, welche großen Wege äußerlich und innerlich zurückgelegt wurden. Ich finde das immer wieder sehr bewegend,“ berichtet die Theologin und Reiseleiterin.

Alle, die der Pilgergruppe digital folgen möchten, können dies in unseren Instagram-Stories und auf der Reise-App Polarsteps unter folgendem Link tun: www.polarsteps.com/HildegardisVerein. Auf Polarsteps gibt es auch weitere Informationen zu den sechs Etappen, von denen erste von Ferrol nach Xubia führt (30.3.), die zweite nach Pontedeume (31.3.), die dritte nach Betanzos (1.4.), die vierte nach Hospital de Bruma (2.4.) und die fünfte nach Següiero (3.4.). Mit der sechsten Etappe (4.4.) erreicht die Gruppe ihr Ziel in Santiago de Compostela.

Die Gruppe nimmt gerne Gebetsanliegen auf dem Weg mit. Diese können über Instagram-Direktnachrichten an www.instagram.com/hildegardis_verein an uns gesendet werden oder via SMS direkt an Stephanie Feder: +49 1575 9641 994.  

Allen, die das möchten, senden wir gerne eine Postkarte aus Santiago de Compostela zu. Bitte lassen Sie uns dafür Ihre vollständige Postadresse bis zum 3. April per SMS an die oben genannte Telefonnummer zukommen.

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Der Hildegards-Verein e.V. mit Sitz in Bonn setzt sich seit 118 Jahren für Gleichstellung und Teilhabegerechtigkeit ein. Er unterstützt Frauen bei ihren Studienvorhaben und anderen Qualifizierungsprojekten finanziell und ermutigt sie durch Mentoring, Coachingangebote und große Frauen-Netzwerk-Treffen. „Bildung verleiht Flügel“ ist das Motto des von Katholikinnen gegründeten Vereins. Die Vergabe von zinslosen Darlehen ist eines von vielen Aufgabenfeldern des Hildegardis-Vereins e.V., der innovative Programme in den Bereichen Inklusion, Führung und Kirche durchführt: www.hildegardis-verein.de, www.kirche-im-mentoring.de, www.women4youth.de, www.b-e-s-s-e-r.de.

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Spenden für unsere wichtigen Projekte sind jederzeit herzlich willkommen: Hildegardis-Verein e.V., IBAN: DE33 3606 0295 0030 2580 10 bei der Bank im Bistum Essen.

Bonn, 14.03.2025. Vier Polizeistellen und zwei Hochschulen nehmen an der neuen Runde des innovativen Projektes InklusionsGuides des Hildegardis-Vereins teil und setzen sich damit für eine geschlechtergerechte und inklusive Arbeitswelt ein. Je zwei Studentinnen oder Berufseinsteigerinnen mit Behinderung werden ein Jahr lang die Institutionen beraten. „Neben dem Austausch mit anderen Guides und Arbeitgebern freue ich mich darauf, mich selbst weiterzuentwickeln,“ sagt die Sozialarbeiterin und Guide Vanessa Zeltner. Der Hildegardis-Verein setzt mit den neuen Teams das Projekt fort, das seit 2022 mit positiver Resonanz läuft.

Insbesondere die Polizei in Nordrhein-Westfalen haben die Erfolge des Projekts überzeugt, an dessen ersten Runde die Polizei Bonn teilgenommen hatte. Der Mehrwert der InklusionsGuides habe vier weitere Polizeibehörden veranlasst, in diesem Jahr am Projekt teilzunehmen, erklärt Erika Ullmann-Biller, Hauptschwerbehindertenvertretung der Polizei NRW. Mit Unterstützung des Innenministers Herbert Reul und des Inklusionsamtes Rheinland nehmen nun die Polizeibehörde Rhein-Erft-Kreis, das Landesamt für zentrale polizeiliche Dienste in Duisburg, das Landeskriminalamt und das Polizeipräsidium Düsseldorf an den InklusionsGuides teil. 2026 sollen sich vier weitere Behörden anschließen. „Die Polizei NRW führt auf ihrem Weg zur Inklusion mehrere Projekte durch, um mehr Menschen mit Behinderungen zu gewinnen und um Voraussetzungen für den gleichen Zugang zu Arbeit und Teilhabe zu schaffen. Gerade Frauen mit Behinderungen haben es doppelt schwer, deshalb setzen wir auf die InklusionsGuides: Das Projekt setzt da an, wo Unwissen oder gar Vorurteile herrschen und leistet Aufklärung, baut Vorurteile ab und bricht verkrustete Strukturen auf. Wir wollen noch besser werden, die Sichtweisen von jungen Frauen mit Behinderungen kennenlernen und von ihnen lernen“, so Ullmann-Biller.

Dass das Thema Inklusion auch im Hochschulkontext relevant ist, zeigt sich am hohen Interesse der Universität Leipzig und der Hochschule Biberach. „Mit dem Projekt InklusionsGuides verschränkt die Universität Leipzig ihre Aktivitäten im Bereich Gleichstellung und Inklusion weiter – für geschlechtergerechtere und inklusivere Arbeitsbedingungen. Wir wollen den Input von Expertinnen-in-eigener-Sache und den beteiligten Institutionen nutzen, um die Sensibilisierung für Barrieren in den Personalprozessen der Universität zu stärken.“, erklärt Dr. Jörg Wadzack, Kanzler der Universität Leipzig.

„Uns ist es ein Anliegen, Menschen mit Behinderung an der Hochschule Biberach bestmögliche Rahmenbedingungen zu bieten, damit sie sich in Job und Studium voll entfalten können. Dabei werden wir künftig an unseren beiden Campus-Standorten durch zwei InklusionsGuides begleitet. Für diese Unterstützung sind wir sehr dankbar und freuen uns auf viele neue Impulse und Gesichter im Projekt!“, ergänzt Prof. Dr. Chrystelle Mavoungou, Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule Biberach.

„Das Interesse der teilnehmenden Institutionen bestätigt uns in unserer Überzeugung, dass Inklusion ein Zukunftsthema ist. Deshalb setzen wir mit der dritten Projektphase mit großer Motivation die Arbeit an unserem Ziel einer inklusiven Arbeitswelt fort“, so Dr. Hannah Schepers, stellvertretende Vorsitzende des Hildegardis-Vereins. Das Projekt ziele sogleich darauf ab, junge Frauen mit Behinderung zu empowern sowie sie zu unterstützen, ihr Netzwerk zu erweitern und Erfahrungen im Arbeitskontext zu sammeln, so Schepers.

Seit Projektbeginn im Jahr 2022 haben zehn Unternehmen und Institutionen in zwei Durchgängen das Projekt abgeschlossen, Erkenntnisse gewonnen und Veränderungen eingeleitet: Adecco, BNP Paribas, das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB), jobvalley, die Polizei Bonn, der SoVD-Niedersachsen, die Stadt Bonn, die Universität Bonn, die Universität des Saarlandes, und der Sportverein Werder Bremen.

Das Projekt „InklusionsGuides - Der innovative Weg zu mehr Diversität in der Arbeitswelt“ startete im Januar 2022. Das Vorhaben des Bonner Hildegardis-Vereins wird in Kooperation mit und durch Förderung der Aktion Mensch durchgeführt und darüber hinaus von der BNP Paribas Stiftung unterstützt.

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Ein Gruppenfoto finden Sie ab 14 Uhr hier zum Download. Für eine höhere Auflösung schreiben Sie bitte eine Mail an lukassek@hildegardis-verein.de.

Bonn, 5.02.2025. Die Diagnose MS trifft Menschen oft in der aktivsten Phase des Arbeitslebens. Um ihnen Austausch und Beratung zu ermöglichen, hat der Hildegardis-Verein das Empowerment-Projekt „Mission:Success! Erfolgreich im Beruf mit MS“ angestoßen. Am Dienstagabend startete die Gruppe mit 23 Teilnehmenden, die in unterschiedlichen Phasen ihres Arbeitslebens und ihrer Erkrankung sind, ihre Arbeit. „Ob kurz nach der Diagnose als Uni-Absolventin oder jahrzehntelang im Beruf mit neuen Herausforderungen nach mehreren MS-Schüben: Mission:Success! hat das Ziel, ein Netzwerk für Betroffene aufzubauen,“ berichtet Hannah Schepers, stellvertretende Vorsitzende des Hildegardis-Vereins. Die Expertinnen und Selbstbetroffenen Karen Schallert und Rebecca Gerwert Vaz de Carvalho ergänzen: „Die Teilnehmenden können sich – oft zum ersten Mal – über ihre beruflichen Erfahrungen, Hoffnungen und Pläne austauschen. Wir zeigen ihnen Möglichkeiten auf, sich beruflich zu verwirklichen – sei es als Beschäftigte in Voll- oder Teilzeit, als Selbständige oder im Ehrenamt.“

M:S!-Talks stehen allen Interessierten offen

Bis zum Jahresende bietet das Projekt den Teilnehmenden eine umfangreiche Palette an digitalen Unterstützungsmaßnahmen an, die professionelle Teilhabe und soziale Inklusion fördern. Beispiele sind Online-Trainings, Einzel- und Gruppencoachings und „Working Out Loud“-Gruppen. Um ein stärkenorientiertes Netzwerk von und für Menschen mit Multipler Sklerose zu etablieren, werden vier sogenannte M:S!-Talks stattfinden, die allen interessierten Menschen mit MS offenstehen. Das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung geförderte Projekt wird von Ursula Sautter vom Hildegardis-Verein geleitet und in enger Zusammenarbeit mit Schallert und Gerwert Vaz de Carvalho durchgeführt.

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Der Hildegardis-Verein setzt sich seit seiner Gründung 1907 ein für gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Bildung und Beruf. Er fördert mit zinslosen Darlehen für Studien und Qualifizierungsvorhaben, auch jenseits von Altersgrenzen. Zu seinen Angeboten zählen innovative Mentoring-Programme, wie das weltweit erste Mentoring für Frauen in Führung in der katholischen Kirche. Mit seinen Inklusionsprojekten trägt der Verein seit 20 Jahren zu einer inklusiveren Hochschullandschaft und Arbeitswelt bei. Der Verein ist getragen von einem generationenübergreifenden Netzwerk und arbeitet biografiebegleitend und stärkenorientiert.

Medienkontakt:
Agathe Lukassek
Hildegardis-Verein e.V.
Wittelsbacherring 9, 53115 Bonn
Tel. 0228/9087 1530
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