InklusionsGuides: Der innovative Weg zu mehr Diversität in der Arbeitswelt

Divers aufgestellte Unternehmen und Institutionen sind anpassungsfähiger in Veränderungsprozessen und Krisenzeiten. Diversität ist ein entscheidender Erfolgsfaktor, von dem sowohl Arbeitnehmer*innen als auch Unternehmen und Organisationen profitieren.

Das Vorhaben

InklusionsGuides setzt im Bereich Recruiting und Employer Branding an. Studentinnen, Absolventinnen und Fachkräfte mit Behinderung kommen als Guides in die Unternehmen und bieten ihre erfahrungsbezogene Expertise an: Bei der Formulierung von inklusiven Stellenausschreibungen, bei der Evaluierung von Bewerbungsprozessen und bei der Ausgestaltung von flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Das Angebot

Nach den ersten zwei erfolgreich durchgeführten Guidancephasen starten 2025 zwei weitere:

  3. Guidancephase

März 2025 - Februar 2026: Plätze für 7 Unternehmen und 14 Guides (Anmeldeschluss verlängert: 15. Januar 2025)

  4. Guidancephase

Dezember 2025 – November 2026: Plätze für 7 Unternehmen und 14 Guides

 

Der Hintergrund

In der 2021 von der Aktion Mensch veröffentlichten Studie zur “Situation von Frauen mit Schwerbehinderung am Arbeitsmarkt” wurden erstmalig die Faktoren Geschlecht und Behinderung gemeinsam ausgewertet. Insbesondere die Bewerbungsverfahren haben großen Einfluss auf die Einstellungsquote von Frauen mit Behinderung. Im Vergleich zu Männern mit Behinderung und Personen ohne Behinderung fühlen sich Frauen mit Schwerbehinderung von den Stellenausschreibungen nicht angesprochen, die enthaltene Bildsprache passt nicht und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, die die Motivation zur Bewerbung erhöhen würde, ist nicht unbedingt gegeben.

 

Die Ziele

  Frauen mit Behinderung stärken und beim Eintritt in das Arbeitsleben begleiten

  Frauen mit Behinderung als Expertinnen in eigener Sache wahrnehmen und fördern

  Unternehmen für die Belange von Frauen mit Behinderung sensibilisieren

  Zu einer geschlechtergerechten und inklusiven Arbeitskultur beitragen

 

Der Ansatz

Nach den ersten beiden Pilot-Guidancephasen, an denen insgesamt 10 Unternehmen und Institutionen und 22 Guides erfolgreich teilgenommen haben, können sich in zwei weiteren Guidancephasen 14 ausgewählte Unternehmen oder Institutionen  und 28 Guides an dem Vorhaben beteiligen. In jedes Unternehmen werden zwei InklusionsGuides (Studentinnen mit Behinderung und/oder chronischer Krankheit) entsandt, die als Expertinnen in eigener Sache beraten. Sie werden während der gesamten Guidancephase gecoacht und begleitet. Über den Zeitraum eines Jahres werden dort gemeinsam Stellenanzeigen analysiert, die Bildsprache vielfältiger ausgestaltet, und flexiblere Arbeitszeitmodelle durchgespielt. Nach der Analyse erfolgt im Projektzeitraum bereits ein erstes Prototyping.

 

Die Methoden

Mit Verantwortlichen aus Management, Recruiting und EmployerBranding sowie der Führungsetage wird der Ist-Zustand analysiert und konkrete Maßnahmen zur Förderung einer inklusiveren Arbeitskultur erarbeitet. Hierbei kommen Elemente des Action Planning, Interviews, Shadowing und Trainings zum Einsatz.

 

Steuerung und Vernetzung

Eine Resonanzgruppe führt Verantwortliche aller beteiligten Unternehmen mit den Guides zusammen, ergänzt durch Fachpersonen aus Wissenschaft und Politik. Hierin liegt eine große Chance, zum Lernen voneinander, gegenseitiger Inspiration und Weitergabe von Best Practice.

 

Aktuelle Infos und Einblicke gibt es auf unserem Instagram-Kanal @inklusions.guides.

 

Kontakt

Wir stehen für Fragen und Beratung gerne zur Verfügung :)

Melanie Peschek
Projektkoordinatorin InklusionsGuides
Hildegardis-Verein e.V.
Wittelsbacherring 9
D-53115 Bonn
Tel.: 0228 – 96 95 141
Mobil 0151 - 57894649
peschek@hildegardis-verein.de

Julia Schönbeck
Studentische Mitarbeiterin InklusionsGuides
schoenbeck@hildegardis-verein.de

 

Gefördert wird das Projekt von der Aktion Mensch und	von der BNP Paribas Stiftung.

InklusionsGuides auf inklusion.de

Das Projekt InklusionsGuides wird unter anderem von der Aktion Mensch gefördert.

Auf ihrer Website berichten sie davon:

www.aktion-mensch.de/inklusion