Herzlich willkommen beim Hildegardis-Verein,

dem ältesten Verein zur Förderung von Frauenstudien in Deutschland.

"Bildung verleiht Flügel." Von diesem Leitsatz sind wir überzeugt und fördern im Hildegardis-Verein seit über 100 Jahren Frauen auf ihrem Weg zu akademischer Bildung und beruflicher Qualifizierung.

Im Hildegardis-Verein begleiten wir Frauen in verschiedenen biographischen Etappen. Wir fördern pragmatisch durch finanzielle Angebote wie zinslose Darlehen für Qualifizierungsvorhaben. Wir fördern stärkenorientiert und karrierebezogen durch Mentoring-Programme. Aktuell führen wir in Kooperation mit der Deutschen Bischofskonferenz ein Mentoring-Programm zur Steigerung des Anteils von Frauen in kirchlichen Führungspositionen weiter, an dem sich im Ersten Durchgang bereits 14 deutsche (Erz-)Bistümer beteiligten. Desweiteren startet in diesem Jahr das Projekt "Fachkolleg - Inklusion an Hochschulen" in Zusammenarbeit mit dem Bundsministerium für Bildung und Forschung, dass sich zum Ziel gesetzt hat Hochschulen für Frauen mit Behinderung zugänglich zu machen.

Wir stärken Frauen in ihren Stärken. Und wir möchten Frauen in Kirche und Gesellschaft sichtbar machen.

Der Hildegardis-Verein ist überzeugt von den Möglichkeiten, die ein gutes Netzwerk bietet. Im Netzwerk des Hildegardis-Verein sind alle Interessierten daher herzlich willkommen: Frauen aus der Förderung, Mentees und Mentorinnen, Kooperations-Partnerinnen und -partner und Mitglieder. Das Netzwerktreffen im letzten Jahr führten wir in Zusammenarbeit mit dem Cusanuswerk durch und wurden hierfür mit dem Ideenpreis des Cusanuswerkes ausgezeichnet.

Sie alle sind eingeladen, die nächsten Projekte mit uns zusammen anzustoßen und im Netzwerk des Hildegardis-Vereins mitzuwirken.

 

Kirche im Mentoring

Zweiter Mentoring-Durchgang ist gestartet

Der Hildegardis-Verein freut sich, die ersten Tandems im Mentoring-Programm "Kirche im Mentoring - Frauen steigen auf" in das kommende Mentoringjahr geschickt zu haben. Die Tandems der Gruppe 1 sind im Juni 2018 gestartet und es werden weitere im Sommer 2019 starten.

Auch in diesen Durchgängen zielt das Programm darauf ab, den Frauenanteil in kirchlichen Leitungspositionen durch Ermutigung und Qualifizierung zu erhöhen. Um dies zu erreichen besteht das Programm aus verschiedenen Kernelementen, die Führungskompetenzen vermitteln, das Praxiswissen aufbauen und erweitern, sowie einen Beitrag zur persönlichen Entwicklung leisten.

Zu den Kernelementen gehören zum Einen die zentralen Seminar- und Trainings-Veranstaltungen, die bereits zu Beginn des Durchgangs feststehen. An diesen Tagen treffen sich alle Tandems aus den teilnehmenden Bistümern und bearbeiten gemeinsam die jeweiligen Themenschwerpunkte der Seminare. Dadurch wird gleichzeitig ein Netzwerk unter den Mentoren/-innen, sowie uner den Mentees landesweit geschaffen, dass auch in Zukunft zum Austausch dienen kann.

Natürlich stehen die teilnehmenden Mentees nicht alleine da, sondern werden in einem Tandem-Modell von einem Mentor oder einer Mentorin begleitet. Dieses Verfahren hat sich bereits im ersten Durchgang bewiesen und gehört zu den Kernelementen des Projekts, um eine individuelle Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung zu sichern. Um die Selbstständigkeit der Mentees trotz der Unterstützung der Mentoren zu fördern, arbeitet jede Mentee an einem selbstgewählten Praxis-Projekt, dass bei der Bewerbung schon feststehen sollte. Daran sollen die gesammelten Leitungserfahrungen erprobt werden.

Um den Mentees eine Möglichkeit der Reflektion und des weiteren Austauschs neben den Seminaren zu ermöglichen, werden Intervisionsgruppen angeboten, die auch nach dem Projekt eigeninitiativ weitergeführt werden können.

Zurzeit laufen die Nachbereitungen der ersten beiden Auftaktveranstaltungen der beiden von Gruppe 3a (6.-8. Juni 2018 und Gruppe 3b (20.-22. Juni 2018). Durch die hohe Bewerberzahl wurde die erste gruppe des zweiten Durchgangs in zwei Untergruppen geteilt, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre bei den zentralen Veranstaltungen garantieren zu können. Den gesamten Zeitplan für die Tandems des zweiten Durchgangs finden Sie hier.

Für weitere Fragen und Anregungen verweisen wir Sie gerne auf die Homepage www.kirche-im-mentoring.de, stehen aber auch gerne telefonisch oder schriftlich zur Verfügung.

 

 

Hier finden Sie einige Filmbeiträge zu unseren Projekten

Kirche im Mentoring

Das bundesweit erste Mentoring-Programm zur Steigerung des Anteils von Frauen in kirchlichen Führungspositionen.

 

Lebensweg inklusive

Das bundesweit erste Mentoring-Programm für Studentinnen mit und ohne Behinderung.

Mentoring für Studentinnen mit und ohne Behinderung

Im Mittelpunkt des Beitrags stehen die blinde Mentee Christina Ernst und ihr ebenfalls blinder Mentor Reiner Spring. Das Tandem hatte sich bereit erklärt, stellvertretend für die erste Gruppe der 20 Mentor/-innen und Mentees, die vom Dezember 2008 bis Dezember 2009 am Mentoring des Pilotprojektes "Türen öffnen - Wege ebnen" teilnahmen, über ihre Erfahrungen zu berichten.