#InZukunftGemeinsam
Bewerbungstag für Studentinnen mit Behinderung und Arbeitgeber*innen
In Zukunft Gemeinsam - unter diesem Titel stand unser Bewerbungstag, zu dem wir im April Studentinnen und Absolventinnen mit Behinderung sowie Arbeitgeber*innen eingeladen hatten. Wir hatten uns viel vorgenommen: eine barrierefreie Videokonferenz mit vier Dolmetsch-Teams, über 70 Teilnehmenden in zwischenzeitlich bis zu 13 digitalen Gruppenräumen. Eine solche Veranstaltung lebt von den Teilnehmenden: Wir waren begeistert von der Offenheit der Arbeitgeber*innen, mit der sie auf die Studentinnen zugingen, sich vernetzten, Hilfe anboten und von den vielen Frauen, die ihre Stärken in das Bewerbungstraining einbrachten. Sie zeigten, dass die eigene Behinderung kein Hinderungsgrund sein sollte, sondern Kompetenzen noch stärker ausgeprägt hat.
„Wir wollen als Unternehmen verstehen, was die Bewerber*innen umtreibt und sind deswegen beim Bewerbungstag dabei,“ sagte Monika Malinoski von Adidas. Andreas Dickmann von der Bundesstadt Bonn berichtete: „Wir sind ein öffentlicher Arbeitgeber mit mehr als 7.000 Beschäftigen und wir sind sehr daran interessiert, weiterhin Menschen mit Behinderung einzustellen“.
Im März hatte eine Studie der Aktion Mensch zur Situation von Frauen mit Schwerbehinderung am Arbeitsmarkt besonderen Handlungsbedarf aufgezeigt. Sie kam zu dem Schluss, dass es einen Kultur- und Bewusstseinswandel braucht.
In der Abschlussrunde sagte eine Teilnehmerin: „In Corona-Zeiten sagen alle: zurück zur Normalität. Aber was ist schon normal? Lasst uns doch einfach gemeinsam das Morgen gestalten!“
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Im Zusammenhang mit dem Bewerbungstag entstand eine Fotoaktion mit einigen Teilnehmerinnen. Sie erzählen von ihren Stärken und den Chancen eines inklusiven Arbeitsmarktes. Die Bilder erscheinen in den nächsten Wochen auf unserem Instagram-Kanal und hier auf der Seite.
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Wie stelle ich in einem Bewerbungsgespräch meine Potenziale heraus?
Wie spreche ich dabei meine Behinderung an?
Was sind „unconscious bias“ und wie können wir sie abbauen?
Wie können wir Mitarbeiter*innen Arbeitsplatzausstattung und Hilfsmittel zur Verfügung stellen?
Am 21.04.2021 kommen Studentinnen und Arbeitgeber*innen digital zusammen, um in Workshops zu den Themen Bewerbung, eigene Stärken und Potenziale, barrierefreier Arbeitsplatz und Abbau von Vorurteilen zu arbeiten. Neben dem gemeinsamen Training steht insbesondere das Netzwerken im Vordergrund – beim Speed-Dating lernen sich Nachwuchskräfte und Arbeitgeber*innen gegenseitig kennen. „Wir möchten die jungen Frauen dabei unterstützen, eine Beschäftigung zu finden, die ihren Qualifikationen entspricht. Und wir möchten Arbeitgeber*innen zeigen: Absolventinnen mit Beeinträchtigungen sind ein Gewinn für jedes Unternehmen,“ sagt die stellvertretende Vorsitzende des Hildegardis-Vereins, Dr.‘ Hannah Schepers.
Der Bewerbungstag startet mit einem Kennenlernen und geht mit zwei parallelen Trainings weiter. Gemeinsam mit einer Expertin beschäftigen sich die Studentinnen und Absolventinnen mit Fragen rund um eine gelingende Bewerbung. Die Frauen entwickeln Strategien für eine erfolgreiche Jobsuche und klären Fragen. Währenddessen arbeiten weitere Referentinnen mit den Vertreter*innen der Unternehmen zum Thema „unconscious bias“, den unbewussten Vorurteilen. In einem inklusiven Speed-Dating gibt es am Nachmittag die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und in den Austausch zu kommen, bevor die zweite Workshop-Runde startet.
Der Workshop für die Frauen mit Behinderung behandelt in diesem zweiten Teil die Kommunikation eigener Stärken. Die Arbeitgeber*innen bekommen praktische Tipps zur Beantragung von Arbeitsplatzausstattung und Hilfsmitteln. In einer gemeinsamen Auswertungsrunde werden Ergebnisse gesammelt und der Tag reflektiert. Damit endet der offizielle Teil. Alle Teilnehmenden sind im Anschluss eingeladen, zu einem digitalen Austausch und Netzwerken in lockerer Runde zu bleiben.
Während der gesamten Veranstaltung wird es Schrift- und Gebärdensprachdolmetscher*innen geben. Der Bewerbungstag wird gefördert von der Aktion Mensch.
Die Veranstaltung ist kostenfrei. Es gibt eine begrenzte Anzahl an Plätzen zur Teilnahme. Anmeldeschluss ist Mittwoch, der 14.04.2021.
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Das Programm
Zeit | Programm | |
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9:00 | Einwahl und Klärung technischer Fragen | |
9:30 | Begrüßung | |
9:45 | Vorstellungsrunde | |
11:00 | Pause | |
11:15 | Training: Studentinnen (Referentin: Elmas Yilmaz) „Wer bin ich und was biete ich an? Präsentation der eigenen Potenziale“ Wie thematisiere ich die eigene Behinderung? Bewerbungs-Strategien und Netzwerk-Kontakte |
Training: Arbeitgeber*innen (Referentinnen: Dr.' Annette Standop und Birgit Mock) Stereotype über Menschen mit Behinderungen - Unconscious Bias |
12:45 | Pause | |
13:45 | Speed-Dating – inklusiv Absolventinnen und Arbeitgeber*innen im Gespräch in Kleingruppen |
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15:00 | Pause | |
15:15 | Übung: Studentinnen (Referentin: Dr.' Ursula Sautter) „Bin ich gut oder bin ich gut?“ - Meine Stärken präsentieren |
Input: Arbeitgeber*innen (Referentin: Elmas Yilmaz) Wie komme ich an Arbeitsplatzausstattung und Hilfsmittel? |
16:00 | Auswertung, Ergebnissicherung und Ausblick | |
16:45 | optional: Austausch und Netzwerken |